CARRERAS
Los miembros de nuestro equipo son el corazón y el alma de nuestra organización. Fomentamos una cultura inclusiva impulsada por la comunidad y la compasión. Como administradores de la juventud y la familia de nuestra comunidad, nuestros miembros del personal están orientados al equipo, experimentados y compasivos al proporcionar una experiencia de cliente ejemplar.
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
PRÁCTICAS
We do not have any current openings at this time, but we encourage you to check back soon for future opportunities to join the PVPSA team
PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
El programa Kids Korner & Student Assistance acepta aprendices y asociados en los programas de terapeuta matrimonial y familiar, trabajador social y consejero clínico profesional autorizado.
Período de contratación: ahora estamos aceptando solicitantes para el año académico 2023-2024. Para obtener instrucciones de solicitud, consulte a continuación. Las entrevistas de los solicitantes comenzarán en febrero. La fecha límite está sujeta a cambios.
Descripción: Este puesto puede ser ocupado por estudiantes de posgrado que busquen prácticas, así como por candidatos que hayan completado su programa de maestría y que deseen adquirir horas para obtener la licencia.
Los aprendices y terapeutas matrimoniales y familiares asociados se ubican en una escuela primaria (Kids Korner) o en una escuela secundaria (SAP). Estas prácticas requieren un compromiso mínimo de 16 horas semanales, durante 2 o 3 días. Los estudiantes son atendidos en las escuelas por aprendices o pasantes, individualmente o en grupo. Los alumnos también ayudan con intervenciones de crisis en el sitio escolar. Las prácticas brindan a los alumnos experiencia práctica en una amplia gama de temas y una población estudiantil diversa.
Los alumnos se convierten en parte de la escuela en la que se encuentran y pueden asistir a varias reuniones en las que participan sus clientes mientras interactúan con la escuela. Estas colocaciones ofrecen una oportunidad única y valiosa para desarrollar su identidad profesional y mejorar sus habilidades clínicas en un entorno de apoyo.
Proceso de solicitud: Se anima a postular a los solicitantes que sean bilingües inglés/español y/o que tengan habilidades biculturales. Todos los solicitantes seleccionados están sujetos a una verificación de antecedentes y una autorización de tuberculosis.
Si tiene dificultades técnicas al enviar su solicitud, envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico directamente a olga.rechetova@pvpsa.org Para mas informacion contacte: Olga Rechetova olga.rechetova@pvpsa.org 831-728-6445
BENEFICIOS LABORALES
Beneficios para empleados de tiempo completo proporcionados por PVPSA
(Elegibilidad establecida para puestos que requieran un mínimo de 30 horas semanales)
Tiempo libre remunerado: hasta 21 días por año durante los primeros 3 años, aumentando a 27 días después de 3 años de empleo, según las horas de empleo.
Licencia por enfermedad: 3 días (hasta 24 horas) por año de licencia por enfermedad según AB 1522
Vacaciones: 13 vacaciones pagadas por año
Licencia por duelo: 3 días pagados + 2 días más pagados si se requiere un viaje de 250 millas o más
Plan de salud médico*: la agencia paga el 92 % de la prima exclusiva del empleado por la cobertura médica Gold Standard. El empleado puede actualizar a su propio costo. El empleado paga el 8% del costo.
Médico familiar: miembros adicionales de la familia: el empleador cubre el 75 % del costo médico familiar (sin incluir al empleado). El empleado es responsable del 25% del costo.
Plan dental*: el empleador paga el 100 % de las primas para los empleados y dependientes, solo para el año del plan 2021-2022.
Plan de visión*: el empleador paga el 100 % de las primas para los empleados y dependientes, solo para el año del plan 2021-2022.
Seguro de vida: la agencia pagó una póliza a plazo de $25,000. El empleado puede comprar un seguro de vida adicional
Jubilación: la contribución de jubilación pagada por la agencia es del 5% de su salario anual después de completar 1 año de empleo. Los fondos se conceden en su totalidad después de completar 3 años de empleo ininterrumpido.
Cuenta de gastos flexible: los empleados pueden elegir este programa antes de impuestos para cubrir los gastos de atención médica que califiquen.
*Los empleados que trabajen menos de 40 horas semanales tendrán aporte laboral adicional.